鄉(xiāng)村全面振興是中國式現(xiàn)代化的重要根基。“致富不致富，關(guān)鍵看干部”，常態(tài)化干部幫扶以制度化為保障、以長效性為目標，將干部力量深度嵌入鄉(xiāng)村發(fā)展各領(lǐng)域，成為破解鄉(xiāng)村發(fā)展不平衡不充分問題、激活鄉(xiāng)村內(nèi)生動力的關(guān)鍵支撐。要充分用好常態(tài)化干部幫扶這一有效抓手，引導廣大干部踐行“腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”的為民理念，為鄉(xiāng)村全面振興注入源源不斷的活力。

　　錨定“選管育”閉環(huán)，夯實常態(tài)化幫扶組織基礎。“涉淺水者得魚蝦，入深水者得蛟龍”，鄉(xiāng)村振興的廣闊天地，需要有一支高素質(zhì)專業(yè)化的幫扶干部隊伍，而科學的“選管育”閉環(huán)是建強幫扶干部隊伍的關(guān)鍵。在選派環(huán)節(jié)，要堅持因村派人、人崗相適原則，緊扣鄉(xiāng)村黨建短板、產(chǎn)業(yè)痛點、治理難點，精準匹配具備相應專業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗的干部。在管理環(huán)節(jié)，要建立健全常態(tài)化監(jiān)督考核機制，將在崗履職、群眾滿意度、工作實績等納入考核評價體系，杜絕“走讀式”駐村、“掛名式”幫扶等問題。在培育環(huán)節(jié)，要構(gòu)建分層分類培訓體系，圍繞政策解讀、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、應急處置等重點內(nèi)容開展系統(tǒng)性培訓，同時建立傳幫帶機制，幫助駐村干部不斷提升解決實際問題的能力，讓干部真正沉得下、留得住、干得好。

　　聚焦“責效融”導向，激活常態(tài)化幫扶實踐動能。“群眾不看口號，只看實干”，駐村干部要牢牢把握建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務的重要職責，摒棄浮躁心態(tài)，把工作重心放在培育鄉(xiāng)村內(nèi)生動力上。在黨建引領(lǐng)方面，要常態(tài)化協(xié)助村黨組織建強“戰(zhàn)斗堡壘”，深刻踐行“幫錢幫物，不如幫助建個好支部”，筑牢鄉(xiāng)村振興的“主心骨”。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，要立足鄉(xiāng)村資源稟賦和市場需求，持續(xù)開展調(diào)研謀劃，協(xié)助引進技術(shù)、對接資源、搭建平臺，完善聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)利益聯(lián)結(jié)機制，以“咬定青山不放松”的韌勁幫扶產(chǎn)業(yè)長效增收。在治理服務方面，要秉持“干部把群眾放心里，群眾才把干部放心上”的理念，及時回應解決群眾的“急難愁盼”問題，讓鄉(xiāng)村發(fā)展更有溫度、治理更有效率。

　　健全“長效化”機制，鞏固常態(tài)化幫扶發(fā)展成果。常態(tài)化干部幫扶不是短期任務，而是需要久久為功的系統(tǒng)工程，健全的長效機制是確保幫扶成果持續(xù)鞏固、不斷拓展的關(guān)鍵保障。要建立健全資源統(tǒng)籌機制，打破部門壁壘，整合財政、農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等各類資源，形成上下聯(lián)動、左右協(xié)同的幫扶合力，避免資源分散、重復投入，讓幫扶力量真正集中到鄉(xiāng)村發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域。要建立健全激勵保障機制，落實駐村干部待遇保障政策，暢通晉升渠道、加大表彰力度，同時加強人文關(guān)懷，幫助解決工作生活中的實際困難，讓干部安心駐村、用心干事。要健全幫扶成果交接機制，明確幫扶項目、資產(chǎn)資源、工作臺賬等交接內(nèi)容和標準，確保干部輪換不換責、幫扶工作不斷檔，讓常態(tài)化幫扶真正成為鄉(xiāng)村全面振興的堅實支撐。（龍玲）